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职人进阶方法论:职场新人快速晋升指南
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职人进阶方法论:职场新人快速晋升指南
作 者:王小憨
类 别:言情小说
状 态:已完结
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最后更新:2023-11-24 11:26:23
最新章节:
第 7 节 思维导图 先有骨再填肉
面试官考察面试者的用人维度是什么?要如何与老板和新同事处理好关系?怎样让自己的产品更加吸引用户?……本专栏特邀拥有十年互联网大厂工作经验的王小憨(王伟)老师,为大家分享自己独特的「职人方法论」,通过对各种实际案例的解读,帮助你迅速适应职场生活,步入职场晋升快车道。 职人进阶方法论:职场新人快速晋升指南
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《职人进阶方法论:职场新人快速晋升指南》章节列表(第1页)切换倒序/正序:
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第1-15章
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第 7 节 思维导图 先有骨再填肉
第 6 节 十问 你的商业想法经得起审视吗
第 5 节 精益创业 你的产品用户买单吗
第 4 节 第一性原理 从本质去思考
第 4 节 OKR 制度SMART 原则 工作计划怎么做
第 4 节 转岗与轮岗 不是每个人都应该拥抱变化
第 3 节 六顶思考帽 水平思考的共情指南
第 3 节 彼得原理 你成为公司的天花板了吗
第 3 节 兴趣性格与空间 职人是怎么挑选组织的
第 2 节 MECE 分析法 全面清晰看问题
第 1 节 专业潜力与味道 组织是怎么挑选人才的
第 1 节 学长制 有人带不怕生
第 1 节 价值主张画布与商业画布 你的商业想法靠谱吗
第 1 节 6 页工作法 如何高效地开会
第 2 节 木桶与反木桶定律 需要你扬长更要扬短
第 2 节 1 on 1 机制 你真实了解团队吗
第 2 节 MECE 分析法 全面清晰看问题
第 3 节 兴趣性格与空间 职人是怎么挑选组织的
第 3 节 彼得原理 你成为公司的天花板了吗
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第 4 节 第一性原理 从本质去思考
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第 1 节 专业潜力与味道 组织是怎么挑选人才的
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第 1 节 6 页工作法 如何高效地开会
第 2 节 木桶与反木桶定律 需要你扬长更要扬短
第 2 节 1 on 1 机制 你真实了解团队吗
第 2 节 MECE 分析法 全面清晰看问题
第 3 节 兴趣性格与空间 职人是怎么挑选组织的
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