煌,而他心中却一片迷惘。 在‘安全锁事件’后,顾白终于意识到他的团队已经变成了什么样子的。 集团高层本来都是一群正常人的,但在顾白的带领下,他们变得过于相信他的想法和判断,甚至在他提出再怪异的想法时也会毫无保留地接受,而且还努力给出诡异的解释。 如果说一开始的话,顾白会很庆幸自己想出什么奇葩玩意儿大家都能接受,还不用他找理由解释。 但现在,顾白总觉得物极必反,底下的人都是这个扭曲心理,这会出大问题的…… 很多时候怕的不是领导决策失误,而是领导决策不坚定。 领导决策不坚定会导致信任流失、成员动力下降,进而整个团队会增加很多混乱和不确定性。 而像顾白这样坚定的做决策,哪怕这决策看上去荒谬,但他团队的...
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